Конфликтологический подход к анализу гендерных
различий предполагает сравнительный социокультурный анализ. Это связано с тем,
что, во-первых, сложившийся на Западе понятийный аппарат не представляется
достаточно адекватным реалиям отечественного общества и не может быть
некритически заимствован.
Во-вторых, развитие гендерных противоречий показывает
нередуцируемую социокультурную специфику, главный вектор которой еще только
определяется.
В-третьих, исторические условия, изменившие содержание
гендерных отношений в ХХ веке, привели к конфликту старых культурных норм
(присущих традиционному, патриархальному обществу) и новых, породили
культурный шок. Выход женщин из приватной культурной среды во внешнюю,
традиционно связываемую с Мужским началом, привело к изменению норм, ценностей,
моделей, образцов поведения как мужчин, так и женщин.
Гендерный конфликт -
взаимодействие или психологическое состояние, в основе которого лежит
противоречивое восприятие гендерных ценностей, отношений, ролей, приводящее к
столкновению интересов и целей. Различия в моделях поведения мужчин и женщин
могут стать причинами внутриличностных, межличностных и межгрупповых
конфликтов. Исследования мужчин, обладающих внешними признаками идеала мужской
красоты, установили, что у них чаще появляется тревожность, депрессия, снижение
самооценки и стресс, нежели у людей с обычной внешностью. Это пример
внутриличностного конфликта, который возникает из-за несоответствия
индивидуальных типов характеров стандартным ожиданиям общества. Несоответствие
гендерного поведения культурным нормам выполнения гендерной роли также может порождать напряженность и конфликтность
на работе. Например, от руководителя-женщины ждут большей мягкости и
отзывчивости к подчиненным, чем от руководителя-мужчины. Если она не проявляет
таких черт, это вызывает значительно более негативную реакцию, чем их
отсутствие у него. Так может развиться межличностный конфликт. Наконец, борьба
за равные права женщин, развернувшаяся с конца ХVIII в., сформировавшая женские
группы и организации, часто носила конфликтный межгрупповой характер. Проблемы
любви и родительского долга оказались в политическом спектре, где представители
правого крыла проповедовали супружескую верность, главенство мужчины в
общественной жизни и доминирующее положение женщины в сфере частной жизни, а
представители левого крыла требовали равенства полов.Гендерный конфликт имеет биологические, психологические и
социальные истоки.
Благодаря дифференциации полов природа обеспечивает
выживание биологических систем (мужчины отвечают за динамику вида и обеспечивают
изменчивость генофонда, а женщины сохраняют имеющийся генофонд и ответственны
за стабильность вида). Поэтому мужская часть популяции отличается от женской
более высокой степенью отклонения от средних величин. Так, среди мужчин больше
великанов и карликов, чем среди женщин; выше процент как гениев, так и
умственно отсталых.
Гендерные конфликты зачастую коренятся в информационных
моделях, складывающихся в психике участников. Мужчины и женщины по-разному
прочитывают послания друг друга, и тогда ошибки восприятия и реагирования
приводят к конфликтности взаимоотношений. Рассказ о невзгодах, неприятностях
для женщин является, прежде всего, попыткой получить сочувствие: они и не
ожидают конкретных действий на свои жалобы. Мужчины же чувствуют себя обязанными
среагировать "делом" на высказанные проблемы. Обмен мелкими деталями
информации для женщины - средство и свидетельство достижения близости, мужчина
не любит вдаваться в незначительные детали. Хотя, конечно, индивидуальные
различия здесь более важны.
Кроме осознания проблем, имеющих личную значимость для
участников, могут иметь значение и объективные социальные причины столкновения
- из-за распределения домашних обязанностей и лидерства в семье, по поводу
конкуренции на высокооплачиваемые и престижные рабочие места, участия во
властных структурах и т. п. В конечном итоге, конфликтные противоречия
возникают не между мужчинами и женщинами как таковыми, а между традиционными и
новыми ролями представителей разного пола.
Гендерный конфликт вызван противоречием между нормативными
представлениями о чертах личности и особенностях поведения мужчин и женщин и
невозможностью или нежеланием личности соответствовать этим
представлениям-требованиям. Этот конфликт отражает противоречие между
подструктурами личности: «Я как индивидуальность – Я как представитель
гендерной группы». Любой гендерный конфликт базируется на явлениях полоролевой
дифференциации и иерархичности статусов мужчин и женщин, существующих в
современных обществах.
Можно выделить следующие типы гендерных внутриличностных
конфликтов: ролевой конфликт работающей женщины, конфликт боязни успеха,
экзистенциально-гендерный конфликт.
Прежде чем мы обратимся к описанию сущности перечисленных
типов конфликтов, раскроем психологическое содержания понятия «внутриличностный
конфликт». Внутриличностные конфликты представляют собой противоречия,
возникающие между несовместимыми (или, по меньшей мере, трудно совместимыми)
интересами, потребностями, представлениями, ролями. Ситуацию внутреннего
конфликта человек воспринимает и переживает как психологическую проблему,
требующую своего разрешения. Внутриличностный конфликт порождается
амбивалентными стремлениями субъекта, которые ограничивают возможности
нормального функционирования личности. Характеризуя данную ситуацию, психолог
Р. Мэй пишет: «Различные напряжения внутри личности блокируют друг друга,
как два борца в захвате, что не могут сдвинуться с места. Человек теряет
способность свободно говорить, думать и выражать свои чувства, чтобы быть
адекватно понятыми окружающими»[1].
В состоянии внутриличностного конфликта типичными
становятся такие эмоциональные проявления, как:
- деструктивные чувства (раздражительность, обида,
агрессия, досада, упрямство, придирчивость, мнительность, зависть);
- чувство одиночества (ненужность, непонимание, ощущение
«тупика»);
- депрессия (апатия, равнодушие, разочарование, усталость,
тоска, подавленность, безразличие).
Конструктивное разрешение внутреннего конфликта приводит к
достижению согласования между личными устремлениями, социальными ролями,
ожиданиями и требованиями, т.е. между личностной и групповой идентичностью
человека. В соответствии с психоаналитической ориентацией внутренний конфликт
побуждает человека к решению проблемы, к осуществлению выбора в значимой
социальной ситуации. В интеракционистской ориентации подчеркивается, что
осознание противоречий своей идентичности – это осознание социальных норм и
соотнесение их со своим индивидуальным Я. С позиций когнитивистской ориентации
в психологии конструктивное разрешение внутреннего конфликта – это достижение
согласования личностной и социальной подструктур идентичности человека на
качественно новом уровне, что будет способствовать освобождению от
самодискриминации и раскрытию личностного потенциала субъекта.
Рассмотрим типы гендерных конфликтов.
Наиболее ярким проявлением столкновения традиционных
нормативных требований к ролевому поведению женщин и реальной ситуации их
жизнедеятельности служит феномен, который в социально-психологической
литературе описан как «ролевой конфликт работающей женщины»[2].
Ролевой конфликт – социальная ситуация, в которой от одного
и того же индивида ожидаются несовместимые друг с другом ролевые действия.
Когда женщина одновременно выполняет три свои основные роли (супружескую,
родительскую, профессиональную) вероятность возникновения ролевого внутриличностного
конфликта очень велика, так как у женщины просто не хватает физических ресурсов
для полноценного выполнения этих ролей.
Конфликт между ролями чаще возникает, если женщина в равной
мере ориентирована и на профессиональный рост, и на свою семью, на
профессиональную и семейную самореализацию. В этом случае многочисленные
предписания-требования различных социальных ролей, выполняемых личностью,
препятствуют их успешной реализации[3].
К объективным факторам возникновения ролевого конфликта у
работающих женщин относятся: чрезмерное напряжение, связанное с
профессиональной и домашней работой; отсутствие полноценного отдыха; дефицит
времени; неблагоприятные жилищные условия; маленькие дети.
Субъективные факторы, порождающие ролевой конфликт, это:
повышенное чувство ответственности; высокий уровень притязаний; патриархатные
установки по отношению к семье (например: «не смотря ни на что, я должна быть
хорошей женой и матерью») и, вместе с тем, выраженное стремление к
профессиональной самореализации. В ответах опросника «Кто я?» у женщин,
переживающих такой ролевой конфликт, можно встретить такие самоопределения: «Я
– белка в колесе, я – кухонный комбайн и стиральная машина».
Так, по данным исследования профессионально занятых женщин,
имеющих малолетних детей, проведенного М.Е.Баскаковой, число женщин, которым не
удалось достичь равновесия между семьей и профессиональной деятельностью,
составляет 28,8%. Эти женщины ежедневно находятся в конфликтной ситуации
«дом-работа», что, не только препятствует личностной и профессиональной
самореализации, но и сказывается на общей удовлетворенности семейными
отношениями и жизнью вообще[4]. Исходя из данных исследования М.Ю.Арутюнян, негативные
последствия ролевого конфликта испытывают 30% женщин. В таких семьях муж не
делит поровну все бытовые заботы и ответственность за семью, а лишь иногда
помогает жене выполнять ее основные обязанности. Для женщин, которые гармонично
сочетают семейные и профессиональные роли характерен более партнерский образ
жизни семьи. В таких семьях хорошо развита взаимопомощь супругов, мужья активно
и результативно включены в домашнюю работу и воспитание детей, они положительно
и заинтересованно относятся к работе жены[5]. Гендерно-инверсированная семья.
Вторым типом гендерного внутриличностного конфликта
является конфликт боязни успеха. Феномен «страх успеха» был выявлен и описан
психологом Мартиной Хорнер. Успех вызывает у женщины тревогу, так как
ассоциируется с нежелательными последствиями – утратой женственности, потерей
значимых отношений и социальным отторжением. Внутренний конфликт порождается
ситуацией невозможности выбора между двумя значимыми сферами жизнедеятельности:
профессиональной и сферой значимых отношений, которые представляется для
женщины взаимоисключающими. В ответах таких женщин при заполнении опросника
«Кто я?», можно встретить такие самоопределения: «Я женщина, принявшая мужские
правила игры; Я–человек, который находится на чужом поле».
Гендерно-инверсированная женщина.
Вслед за М. Хорнер многие зарубежные исследователи считали
страх успеха чертой, изначально присущей женской природе, рассматривали его как
глубинный психологический барьер, имеющий место в женской психике. Исследования
в области гендерной психологи позволяют рассматривать феномен мотивации страха
или избегания успеха как специфическое психологическое состояние,
сопровождающееся внутренним конфликтом, которое возникает в определенных
социальных условиях и жизненных ситуациях и может быть преодолено.
Мотивационная гипотеза, то есть рассмотрение страха успеха как интрапсихической
характеристики, уступила место когнитивной гипотезе, в рамках которой
утверждается, что состояние избегания успеха формируется под влиянием
социокультурной среды и полоролевых стереотипов. Женщины испытывают тревогу не
по поводу достижений вообще, а лишь в тех областях, где они нарушают
общепринятые полоролевые нормы. Успех в деловой сфере, особенно нетипичной для
женщин, ассоциируются с нежелательными для женщины последствиями в личной
жизни. Исследование страха успеха, проведенное отечественным психологом
Г.В.Турецкой[6], позволило прийти к следующим выводам:
- центр тяжести этого феномена находится не во
внутриличностной сфере, а вовне, в контексте отношений и культуры в целом;
- страх успеха как социально-психологическое явление присущ
нашей культуре;
- удельный вес характеристик ранней социализации в
раскрытии феномена страха успеха очень высок;
- уровень проявления страха успеха зависит от степени
эгалитарности взглядов, полотипичности выбранной сферы деловой активности и
«населенности» этой сферы другими женщинами.
Экзистенциально-гендерный конфликт. Еще одним
примером внутриличностного конфликта, порождаемого гендерными представлениями о
разной ценности и значимости профессиональных и семейных ролей для мужчин и
женщин, является экзистенциальная кризисная ситуация. Это ситуация, которая
затрагивает основы существования человека и обращает его к проблеме своего
отношения с миром, поиску и обретению смысла своего бытия. Экзистенциальный
конфликт инициирован противоречием, возникающим между утратой или переоценкой
прежних основных смыслов, на основе которых выстраивалась жизнь личности, и
несформированностью новых смысложизненных ориентаций. Экзистенциальный конфликт
связан с переоценкой смысложизненных ориентаций, он затрагивает наиболее
важные, жизненно значимые ценности и потребности человека, становится
доминантой внутренней жизни человека и сопровождается сильными эмоциональными
переживаниями[7]. Типичными вариантами ответов мужчин и женщин на вопрос
«Кто я?» являются такие, ответы: «Я - человек, утративший основной смысл жизни;
Я – человек, потерявший опору под ногами». Гендерный экзистенциализм.
Экзистенциально-гендерный конфликт могут переживать мужчины
и женщины, смысложизненные ориентации которых базируются на исполнении
традиционных половых ролей, другими словами, если главный смысл своей жизни
женщина видит только в создании семьи для рождения и воспитания детей, а для
мужчины основным смыслообразующим фактором его жизни является профессиональный
успех и карьера[8].
Так, мужчины, воспринимающие профессиональную деятельность
и карьеру как единственное и самое главное предназначение своей жизни,
оказываются в ситуации экзистенциального конфликта в случае потери работы или
выхода на пенсию. «Шок отставки», связанный с потерей значимого места в
обществе, разрывом связей с референтной группой, утратой значимой социальной
роли в сознании таких мужчин отражен, как “потеря главного смысла жизни”, а на
эмоциональном уровне отмечен всеми признаками острого стрессового расстройства.
Гендерный шок.
Женщины, реализуя «истинно женское предназначение быть
матерью и хранительницей домашнего очага», часто переживают экзистенциальный
кризис в период психологического отделения повзрослевших детей от семьи. Если
раньше вся жизнь женщин была насыщена эмоциональной и бытовой заботой о детях,
то теперь, когда такое привычное течение жизни нарушается, возникает ощущение
пустоты, ненужности, бессмысленности жизни. Живя жизнью детей, многие женщины
совсем забывают о своей собственной жизни. Гендерная пассивность.
По мнению К.А. Абульхановой-Славской, если человек выбирает
самовыражение через выполнение долга, т.е. через самопожертвование, то
происходит постепенная утрата своего “Я”, он оказывается в позиции, униженной и
зависимой от других, и жизнь его часто кончается крахом, так как другие далеко
не всегда отвечают взаимностью. Служение людям из чувства долга не сочетается с
личностной самоактуализацией и самореализацией[9].
Экзистенциальный конфликт, нарушая привычный ход жизни,
дезорганизуя или даже делая невозможной обычную жизнедеятельность, требует от
человека переосмысления своей жизни и ее наиболее существенных составляющих,
переоценки своих жизненных целей, отношений с окружающими, образа жизни и др.
Успешное преодоление конфликта является жизненно значимой задачей для человека,
а результатом его разрешения часто становится появление каких-то новых качеств
и условий жизни.
Итак, мы описали особенности гендерных конфликтов личности
как представителя определенного пола. Вероятность внутриличностных гендерных
конфликтов возрастает, если человек, вопреки своим желаниям и потребностям
следует социокультурным предписаниям (например, «Мужчины так себя не ведут»;
«Женщины так не поступают») и подчиняет свои индивидуальные поведенческие
проявления традиционным нормативным моделям поведения в рамках мужской и
женской роли. Степень подверженности этим предписаниям обусловлена условиями
первичной и вторичной социализации и психологическими особенностями личности.
Человеку не всегда удается осознать те явления
дискриминации, которым он подвержен, и самостоятельно продуктивно разрешить
внутриличностные конфликты, порождаемые дискриминационными практиками. Помочь
ему в этом может взаимодействие с профессиональными психологами, как при
индивидуальном психологическом консультировании, так и при участии в
психологических тренингах.
Современными исследователями социально-психологических
проблем личности отмечаются тенденции, связанные со значимостью проявления в
личности субъектности и индивидуализации. Личность конструирует свою
индивидуальность и свой социальный мир. Гендерных конфликтов может быть меньше,
поскольку, как подчеркивается в работе Е.П. Белинской: «На смену идее
адаптации человека к жесткой социальной структуре приходит пафос
конструирования им себя самого и социального мира»[10].
[1] Мэй Р. Искусство психологического
консультирования/Пер. с англ. Т.К.Кругловой. М.: Независимая фирма «Класс»,
1994. с. 45. [2] Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт
работающей женщины // Вопросы психологии. 1989. № 5. с. 80-88. [3] Гаврилица О.А. Чувство вины у работающей женщины //
Вопросы психологии. 1998. № 4. 65-70. [4] Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа? //
Семья в России 2004. № 3-4. с. 101-108. [5] Арутюнян М.Ю. Распределение обязанностей в семье и
отношения между супругами//Семья и социальная структура/Отв. ред.
М.С.Мацковский. М., 2003. с. 53-70. [6] Турецкая Г.В. Страх успеха: психологическое
исследование феномена // Психологический журнал. Т. 19. 1998. № 1. с.37- 46. [7] Психология. Учебник / Под ред. А.А.Крылова. М.: «ПРОСПЕКТ»,
2001. Гл. 18. [8] Там же. [9] Абульханова-Славская К. А. Деятельность и психология
личности.-- М., 1999 .С. 83. [10] Белинская Е.П. Исследования личности: традиции и
перспективы./Социальная психология в изменяющемся мире/ Под ред. Г.М.Андреевой,
А.И. Донцова. М., 2002. С. 162.
